ग्राहकों पर प्रीमियम का बोझ कम करने के लिए बीमा कंपनियों ने उठाए ये कदम, अब दे रहीं कई विकल्‍प

जीवन तरुण योजना एक नॉन-लिंक्ड, प्रॉफिट शेयर करने वाली सीमित प्रीमियम भुगतान पॉलिसी है

स्वास्थ्य बीमा योजनाएं विकसित हुई हैं और पिछले कुछ वर्षों में ग्राहक अनुकूल बन गई हैं. लेकिन फिर भी लोग बीमा (Insurance) को एक खर्च समझकर नहीं खरीदते. इस मुद्दे को ध्यान में रखकर बीमा कंपनियों ने कई कदम उठाए हैं ताकि ग्राहकों पर प्रीमियम का बोझ कम किया जा सके. नवीनीकरण प्रीमियम पर छूट से लेकर प्रीमियम की छूट तक, बीमा (Insurance) कंपनियों ने प्रीमियम बोझ को साझा करने के लिए कई विकल्प पेश करना शुरू कर दिया है. बीमा (Insurance) कंपनियों द्वारा पेश की जाने वाली कुछ नए जमाने की सुविधाएं यहां दी गई हैं.

प्रीमियम पर छूट

जब आप किसी हेल्थ इंश्‍योरेंस (Insurance) पालिसी का दावा नहीं करते हैं तो आपको नो क्लेम बोनस या NCB के रूप में लाभ मिलता है, जहां आपकी बीमा राशि हर क्लेम-फ्री वर्ष के लिए बढ़ जाती है. क्या आप पता हैं कि ऐसी योजनाएं भी हैं जो आपको कवर का आकार बढ़ाने के बजाय रेनुअल प्रीमियम पर छूट देती है? ये योजना उन लोगों के लिए उपयुक्त होती हैं जिनके पास पहले से ही बड़ी बीमा राशि है लेकिन वे अपने प्रीमियम दरों को कम करना चाहते हैं. प्रीमियम दरों पर छूट कैसे काम करती है?

विकल्प के तहत, सुनिश्चित राशि स्थिर रहती है और रेनुअल पर प्रीमियम दरें कम हो जाती हैं. उदाहरण के तौर पर: यदि आपकी बिमा कंपनी क्लेम-फ्री वर्ष के बदले 10 लाख रुपये की बीमा राशि पर 10% की छूट देती है, जिसके लिए आपने शुरू में ही 10,000 रुपये का भुगतान कर दिया हो, तो छूट का लाभ उठाने के बाद आपको पॉलिसी रेनुअल के समय सिर्फ 9,000 भरने होंगे.

“यह हेल्थ इन्शुरन्स इंडस्ट्री की एक नई पहल है और ये स्वास्थ्य योजना कुछ ही बीमाकर्ताओं के पास उपलब्ध है. यह योजना तभी काम करती है जब कोई अपने हेल्थ पॉलिसी से दावा नहीं करता. हर दूसरे क्लेम-फ्री वर्ष पर, इस योजना के तहत आपको प्रीमियम पर 80% तक की छूट प्रदान करते है. इसका यह भी फायदा है कि यह प्लान अगले साल के प्रीमियम पर क्लेम पर कोई लोडिंग चार्ज नहीं लेते.

हमारे अनुसार, यह बहुत फायदेमंद है इससे उस वर्ग को फायदा होगा जो अक्सर अपने हेल्थ इन्शुरन्स से दावा नहीं करते हैं. इससे हेल्थ इन्शुरन्स के प्रति जागरूकता और खरीदारी बढ़ेगी और यह बहुत ही किफायती भी है,” जितेंद्र सिंह- VP, स्वास्तिका इंश्योरेंस ब्रोकिंग सर्विसेज लिमिटेड फिलहाल फ्यूचर जेनेरली हेल्थ इन्शुरन्स और एडलवाइस हेल्थ प्लान ऐसी योजना की पेशकश करती है.

प्रीमियम पर छूट

छूट की पेशकश के अलावा, ऐसी नीतियां भी हैं जो जीवन बीमा योजना की तर्ज पर उनकी स्वास्थ्य योजनाओं पर प्रीमियम विकल्प में छूट देती हैं. उदाहरण के लिए, ManipalCigna’s का लाइफटाइम हेल्थ इंडिया और ग्लोबल प्लान किसी भी कवर की गई दुर्घटना पर, एक पॉलिसी वर्ष के लिए प्रीमियम की छूट प्रदान करता है.

मणिपाल सिग्ना की वेबसाइट में कहा गया है कि “पॉलिसीधारक जो पॉलिसी के तहत एक बीमित व्यक्ति भी है, घटना की तारीख से 365 दिनों के भीतर दुर्घटना के कारण हुई चोट से आंशिक अक्षमता, पूर्ण अक्षमता या मृत्यु से पीड़ित है या उसे एक गंभीर बीमारी का निदान हुआ हो जो इस कवर के तहत शामिल है, हम पॉलिसी के अगले रेनुअल प्रीमियम का भुगतान 1 वर्ष की पॉलिसी अवधि के लिए करेंगे. प्रीमियम का भुगतान उसी पॉलिसी के तहत कवर किए गए मौजूदा बीमित व्यक्तियों के लिए किया जाएगा, जो कि समाप्त होने वाली पॉलिसी के समान हैं.

वेलनेस पॉइंट

कई बीमाकर्ता एक दिन में उठाए गए कदमों की संख्या जैसे वेलनेस पॉइंट के लिए छूट भी देते हैं. पॉलिसीबाजार के अनुसार, 15% ग्राहक अपनी पॉलिसी को नवीनीकृत करते समय छूट के रूप में अपने वेलनेस पॉइंट का उपयोग करते हैं. HDFC- माय हेल्थ सुरक्षा, मैक्स रीएश्योर, HEHI- ऑप्टिमा रिस्टोर, सिग्ना प्रो हेल्थ और ABHI-एक्टिव एश्योर जैसे प्रोडक्ट हैं, जो वेलनेस पॉइंट अर्जित करने का विकल्प प्रदान करते हैं.