Labour Law 2021: बदलने जा रहे हैं श्रम कानून के नियम, 1 अप्रैल से कर्मचारियों को मिलेगा फायदा

Labour law 2021: कर्मचारियों के लिए अच्छी खबर है. नए वित्तीय वर्ष में कर्मचारियों के लिए नए नियम आने वाले हैं. दरअसल, केंद्र सरकार (Central Government) 1 अप्रैल 2021 से श्रम कानून के कुछ नियमों (Labour Laws) में बड़े बदलाव करने जा रही है. इससे सीधे तौर पर कर्मचारियों को फायदा होगा.

नए नियमों में अगर कर्मचारी निर्धारित घंटों से 15 मिनट भी ज्यादा काम करता है तो उसे ओवरटाइम (Overtime) में गिना जाएगा. इसके लिए कर्मचारियों को ओटी पेमेंट (Overtime Payment) करना होगा. कंपनियों को अपने कर्मचारियों को दिए जाने वाले कॉस्ट टू कंपनी (CTC) में बदलाव करना होगा. मतलब आपकी कुल सैलरी कंपोनेंट का स्ट्रक्चर में बदलाव हो सकता है.

बदल जाएगा सैलरी स्ट्रक्चर
नए नियमों में कंपनी को कर्मचारियों की बेसिक सैलरी कुल CTC की 50 फीसदी रखनी होगी. नए कानून के तहत किसी भी कर्मचारी का भत्ता कुल मिलने वाले वेतन से 50 फीसदी से ज्यादा नहीं हो सकता है. इसका असर यह होगा कि कर्मचारी को मिलने वाली ग्रेच्युटी (Gratuity) में बढ़ोतरी के साथ ही बोनस (Bonus), पेंशन और पीएफ (PF) योगदान के साथ HRA, ओवरटाइम को वेतन से बाहर रखना होगा. इन सभी बदलाव के चलते आने वाले 1 अप्रैल से कर्मचारियों के सैलरी स्ट्रक्चर में बड़ा बदलाव देखने मिलेगा.

मिलेगा तीन दिन छुट्टी का अधिकार
नए लेबर नियमों में कोई कर्मचारी अगर 4 दिन में 48 घंटे का काम कर लेता है तो उसके पास हफ्ते में 3 दिन छुट्टी लेने का अधिकार होगा. लेकिन, इसके लिए कर्मचारियों को रोजाना के काम के घंटे बढ़ाने होंगे. पहले आप एक दिन में 8 घंटे काम करते थे तो आपको 12 घंटे काम करना होगा. 4 दिन में 48 घंटे पूरे होंगे. वर्तमान नियमों में वर्किंग 8 घंटे हैं.

15 मिनट ज्यादा होने पर मिलेगा ओवरटाइम
नए नियमों (Labour law 2021) के मुताबिक, अगर कोई कर्मचारी अगर अपने निर्धारित समय से 15 मिनट ज्यादा काम करता है तो उसे भी ओवरटाइम (Overtime) माना जाएगा. हालांकि, अभी के नियमों के तहत कर्मचारी के अपने निर्धारित समय से आधा घंटा ज्यादा काम करने पर ओवरटाइम माना जाता है, लेकिन अब इसे घटाकर 15 मिनट कर दिया गया है. मामले से जुड़े अधिकारी के मुताबिक इस महीने के आखिर तक सभी प्रक्रियाओं को पूरा कर लिया जाएगा और नियमों को लागू करने की प्रक्रिया शुरू हो सकती है. सरकार को उम्मीद है कि इन नए नियमों से श्रमिकों की हालत में सुधार होगा वहीं कारोबारी गतिविधियों में भी तेजी आएगी.

कॉन्ट्रैक्ट लेबर को फायदा
नए Labour Law में ओवरटाइम को लेकर किए जा रहे बदलावों का सबसे ज्यादा फायदा ठेके पर काम करने वाले कर्मचारियों (Contract labor) को मिलेगा. इसमें ऐसे प्रावधान किए गए हैं, जिससे कॉन्ट्रैक्ट पर काम करने वाले व्यक्ति को वेतन काटकर न दिया जा सके. सरकार, श्रमिक संगठन और उद्योग जगत के साथ हुई बैठक में चर्चा के बाद सहमति बनी है कि कंपनियां ही ये सुनिश्चित करेंगी कि उन्हें पूरा वेतन मिले.