कर्मचारियों को वापस ऑफिस बुलाने के लिए अलग-अलग हथकंडे अपना रही IT कंपनियां

कोविड में शुरू हुआ IT कंपनियों का वर्क फ्रॉम होम (WFH) कल्चर अभी तक खत्म नहीं हुआ है. कई बार अनुरोध करने के बाद भी कई कर्मचारी ऑफिस नहीं लौटना चाहते हैं. अब IT कंपनियां घर से काम कर रहे कर्मचारियों को वापस ऑफिस बुलाने के लिए अलग-अलग हथकंडे अपना रही हैं. हाल ही में वर्क फ्रॉम होम (Work From Home) कर रहे कर्मचारियों को ऑफिस न आने पर Cognizant ने नौकरी से निकालने की चेतावनी दी है. वहीं TCS, Dell, इंफोसिस और विप्रो जैसी कंपनियों ने भी अपने कर्मचारियों के सामने ऐसी परिस्थितियां रखी हैं जो उन्हें ऑफिस आने पर मजबूर कर दें. सबसे पहले बात करते हैं कॉग्निजेंट की

Cognizant

ऑफिस स्पेस को फिर से भरने के लिए बर्खास्तगी लागू करने वाली कॉग्निजेंट पहली बड़ी IT कंपनी बन गई है. कॉग्निजेंट टेक्नोलॉजी सॉल्यूशंस कॉर्प ने चेतावनियों के बावजूद वापस नहीं आने वाले कर्मचारियों पर उचित अनुशासनात्मक कार्रवाई शुरू की जाएगी, जिससे बर्खास्तगी तक हो सकती है. कॉग्निजेंट के CEO, रवि कुमार एक नई ऐप की योजना लाए हैं. इसके तहत मैनेजर्स रोस्टर तैयार कर सकते हैं. इसका उद्देश्य ऑफिस कर्मचारियों के काम पर नजर रखना है.

TCS

TCS ने कर्मचारियों के क्वार्टर्ली वेरिएबल पे (quarterly variable pay) को ऑफिस की अटेंडेंस से जोड़ दिया है. ऑफिस में अपना 60% से कम समय बिताने वालों को वेरिएबल पे नहीं मिलेगी. जबकि 60-75% के बीच अटेंडेंस रहने वालों को इसका वेरिएबल पे का 50% मिलेगा. इस कदम का मकसद ज्यादा से ज्यादा कर्मचारियों को ऑफिस में वापस बुलाना है.

Dell Technologies

डेल टेक्नोलॉजीज ने अटेंडेंस पर नजर रखने के लिए इलेक्ट्रॉनिक बैज स्वाइप, VPN और एक कलर-कोड सिस्टम नियोजित किया है. कलर कोड सिस्टम को चार रंगों में बांटा गया है. नीला रंग साइट पर कंसिस्टेंसी, हरा रंग साइट पर रेगुलेरिटी का प्रतीक बनेगा. वहीं साइट पर आंशिक रूप से रहने के लिए पीला, और सीमित समय के लिए साइट पर रहने वालों के लाल रंग तय किया गया है . शुरुआत में रजिस्टर में इस पहल की सूचना दी गई है. हालाँकि डेल की भारत में पर्याप्त उपस्थिति है, लेकिन यह वहां अपने कर्मचारियों की सटीक संख्या का खुलासा नहीं करता है.

Wipro

इसके विपरीत, विप्रो ने नियमों को सख्त नहीं किया है. विप्रो ने सहयोगी भागीदारी, बातचीत, टीम वर्क और कनेक्टिविटी को बढ़ावा देने के लिए लोकल काउंसिल की स्थापना की घोषणा की है. गोविल ने पूरे भारत में विप्रो की सुविधाओं से काम करने को बढ़ावा देने के लिए ऑफिस में गतिविधियों को बढ़ाने की योजना भी बनाई है.

Infosys

इंफोसिस के इंप्‍लॉई एक्सपीरियंस प्लेटफॉर्म, InfyMe के तहत कुछ खास लोकेशन्स पर कर्मचारी हर महीने 11 दिनों का वर्क फ्रॉम होम मांग सकते हैं. पिछले साल, इंफोसिस ने कुछ जूनियर और मध्य स्तर के कर्मचारियों को 20 नवंबर से हर महीने दस दिनों के लिए ऑफिस लौटने को कहा था. जबकि इसके कुछ प्रतिस्पर्धियों ने हफ्ते में 5 दिन ऑफिस आने का नियम लागू किया था.