नौकरी की है तलाश तो हो जाएं तैयार, इस साल आने वाली हैं बंपर वैकेंसी

यह भर्ती अभियान संगठन में कुल 61 रिक्त पदों को भरने के लिए चलाया जा रहा है. अगर आप कोरोना काल में नौकरी की तलाश कर रहे हैं तो ये आपके लिए अच्‍छा मौका है

Recruitment 2021: अगर आपको नौकरी की तलाश है तो परेशान न हों. इस साल आपको अच्‍छी नौकरी मिल सकती है. दरअसल इस साल 60 प्रतिशत कंपनियां नए पदों के लिए युवाओं को मौका देने चाहती है. एक सर्वे में इस बात का खुलासा हुआ है. ऐसे में कोरोना काल में ये खबर नौकरी की तलाश कर रहे युवाओं के लिए बहुत काम की है. कोरोना की शुरुआत के बाद बीते वर्ष 2020 में नौकरियों में कटौती और बढ़ती बेरोजगारी दर दर्ज की गई थी, एक रिपोर्ट में कहा गया है कि यह साल हायरिंग के मोर्चे पर आशाजनक लग रहा है. इसकी वजह है कि सर्वेक्षण में शामिल लगभग 60 प्रतिशत कंपनियां नए पदों के लिए युवाओं को नियुक्त करना चाहती हैं.

क्‍या कहता है सर्वे

मर्सर मेट्टल की रिपोर्ट के मुताबिक, कोरोना काल में अब कई कंपनियां नई भर्तियों के बारे में सोच रही हैं. सर्वेक्षण में शामिल लगभग 60 प्रतिशत कंपनियों ने कहा कि वे नए पदों के लिए प्रतिभाशाली युवाओं को नियुक्त करना चाहती हैं.

मर्सर मेट्टल के सीईओ सिद्धार्थ गुप्ता के मुताबिक, कोरोना महामारी के पिछले 14 महीनों में नौकरियों के मामले में काफी बदलाव आया है. ‘द स्टेट ऑफ टैलेंट एक्विजिशन रिपोर्ट 2021’ शीर्षक वाली ये रिपोर्ट, शिक्षा सेवाओं, वित्तीय और व्यावसायिक सेवाओं, स्वास्थ्य, आईटी, इलेक्ट्रिकल आदि क्षेत्रों में 500 कंपनियों के वरिष्‍ठ अधिकारियों और एचआर के बीच एक सर्वेक्षण पर आधारित है. सर्वेक्षण मध्य मार्च और मध्य मई के बीच किया गया था.

वर्चुअल हायरिंग की तैयारी

रिपोर्ट के निष्कर्षों ने संकेत दिया कि आने वाला समय वर्चुअल हायरिंग का है. क्योंकि सर्वेक्षण में शामिल लगभग आधे लोगों ने कहा कि उन्होंने महामारी के दौरान डिजिटल रूट को अपनाया है. वहीं सर्वे में भाग लेने वाली लगभग 81 प्रतिशत कंपनियों ने महामारी के दौरान वर्चुअल प्‍लेटफार्मों के माध्‍यम से ही हायरिंग की है.

ऑफलाइन से ऑनलाइन स्विच करने पर हुआ फायदा

रिपोर्ट में कहा गया है कि ऑफलाइन से ऑनलाइन पर स्विच करने से कंपनियों को फायदा हुआ है. क्योंकि वर्चुअल हायरिंग पूरी दुनिया में बेहतर प्रतिभाशाली युवाओं को जल्‍दी से आसान तरीके से नौकरी पर रखने का एक प्रभावी तरीका है.

रिपोर्ट ने आगे बताया गया है कि कंपनियां इस नए माहौल में कुछ प्रमुख भूमिकाओं को पुनर्जीवित करते हुए कई नई भूमिकाएं बना रही हैं.

(PTI इनपुट के साथ)