2200 एम्लॉई को एक साथ दे डाला लखपति बनने का ऑफर- ऐसी कंपनी में आप काम करना चाहेंगे?
ESOP (एम्प्लॉई स्टॉक ऑप्शन प्लान) कर्मचारियों के हित में बनाई गई एक योजना है. इस प्लान के तहत कर्मचारियों को कंपनी के शेयर यानी हिस्सेदारी दी जाती है.
आप किसी कंपनी में काम करते हैं और कंपनी आपको लखपति या करोड़पति बनने का मौका दे दे, कैसा लगेगा.. जी हां खुशी का ठिकाना नहीं होगा. ऐसा ही एक ऑफर डिजिटल पेमेंट वॉलेट और फाइनेंशियल टेक्नोलॉजी कंपनी PhonePe ने भी अपने कर्मचारियों को दिया है. कंपनी ने 1458.6 करोड़ रुपए के स्टॉक ऑप्शन प्लान का ऐलान किया है. कंपनी के मुताबिक, इससे 2200 कर्मचारियों को बंपर फायदा होगा. बता दें कि कर्मचारियों के अच्छे प्रदर्शन पर ईनाम देने के लिए कंपनी ESOP (एम्प्लॉई स्टॉक ऑप्शन प्लान) देती है. इसके तहत सस्ते दामों पर कंपनी के शेयर कर्मचारियों के दिए जाते है. कुल मिलाकर लखपति बनने का ऑफर…
क्या होता है ESOP?
ESOP (एम्प्लॉई स्टॉक ऑप्शन प्लान) कर्मचारियों के हित में बनाई गई एक योजना है. इस प्लान के तहत कर्मचारियों को कंपनी के शेयर यानी हिस्सेदारी दी जाती है. अन्य योजनाओं की तुलना में ईएसओपी कर्मचारियों को विशेष फायदा देता है.
एक्सपर्ट्स बताते हैं कि ESOP के तहत कर्मचारियों को हिस्सेदार बनाया जाता है. विदेशों में ईएसओपी में ‘ओ’ का मतलब है स्वामित्व से होता है. भारत में कंपनियां अपना खर्च बढ़ाए बिना कर्मचारियों को बेहतर प्रदर्शन के लिए प्रोत्साहित करती है.
कर्मचारियों को कंपनी के साथ जोड़े रखने के लिए देश-विदेश की कई कंपनियां इस प्लान का उपयोग कर रही हैं. यह तरीका आईटी कंपनियों में काफी लोकप्रिय है. बीते आर्थिक सर्वे में केंद्र सरकार को ज्यादा से ज्यादा ESOP लाने का सुझाव दिया गया था.
सर्वे में कहा गया था कि सरकार की हिस्सेदारी के एक हिस्से को ईसॉप के जरिये अच्छा प्रदर्शन करने के वाले कर्मचारियों को दिया जाना चाहिए. इसका लाभ हर स्तर के कर्मचारियों को मिलना चाहिए.
अब PhonePe क्या करेगा
PhonePe के HR हेड मनमीत संधू ने अपने ब्लॉग में लिखा है कि जनवरी 2021 में स्टॉक ऑप्शन प्लान का ऐलान हो गया. इसमें कंपनी के सभी कर्मचारी हिस्सा ले सकते है. 20 करोड़ अमेरिकी डॉलर (1458.6 करोड़ रुपये) के स्टॉक ऑप्शन जारी किए जाएंगे. इससे 2200 कर्मचारियों को फायदा मिलेगा.
मनमीत संधू का कहना है कि इस कदम का उद्देश्य कर्मचारियों के साथ अच्छे रिलेशन स्थापित करना है. ताकि कंपनी की ग्रोथ के साथ-साथ उन्हेें भी फायदा मिले.
इससे कर्मचारियों के प्रदर्शन में सुधार होता है
आर्थिक सर्वे में कहा गया था कि सरकारी बैंक के कर्मचारियों को ईसॉप देने के कई फायदे हैं. इससे कर्मचारियों के रवैये में बदलाव लाया जा सकता है. वे खुद को कर्मचारी की जगह मालिक की हैसियत से काम करते देखेंगे. कर्मचारियों के प्रदर्शन के आधार पर इसका फायदा दिया जाना चाहिए.
यह कर्मचारियों को ज्यादा जिम्मेदार बना सकता है. अच्छे कर्मचारियों को इससे प्रोत्साहित करने में मदद मिलेगी. उनका रवैया सिर्फ काम को निपटाने वाला नहीं रह जाएगा.
सरकारी बैंकों में कर्मचारियों को मुख्य रूप से सैलरी के तौर पर भुगतान किया जाता है. यह पारंपरिक तरीका है. यह जोखिम लेने और कुछ नया करने को बढ़ावा नहीं देता है. ईसॉप्स से इस तरह की सोच को बदला जा सकता है.