इन कंपनियों के पास अपने कर्मचारियों के लिए बड़े Esop प्लान

Esop: स्टार्टअप कम्युनिटी से अच्छी प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए टाटा डिजिटल अपने सभी कर्मचारियों को एम्प्लॉई स्टॉक ओनरशिप प्लान (Esop) ऑफर कर सकता है. टाटा ने सबसे पहले ऑनलाइन ग्रॉसरी रिटेलर बिगबास्केट के संस्थापकों को मैनेजमेंट स्टॉक ऑप्शन की पेशकश की थी. टाटा डिजिटल (Tata Digital) का बिगबास्केट (BigBasket) में मेजॉरिटी स्टेक है. इकोनॉमिक टाइम्स ने सूत्रों के हवाले से इसे लेकर एक रिपोर्ट पब्लिश की है. वहीं स्विगी ने बुधवार को अपने कर्मचारियों को जुलाई 2022 और 2023 में स्टॉक ऑप्शन को कैश करने की अनुमति दी. इन स्टॉक ऑप्शन्स की वैल्यू $35 मिलियन- $40 मिलियन बताई जा रही है.

इकोनॉमिक टाइम्स की रिपोर्ट के मुताबिक कंपनी ने स्टार्टअप कम्युनिटी के कई उम्मीदवारों का विभिन्न भूमिकाओं के लिए इंटरव्यू लिया है. इन उम्मीदवारों ने अपने कंपनसेशन पैकेज में Esop की मांग की है.

टाटा डिजिटल ने टीसीएस के कुछ वरिष्ठ अधिकारियों को शामिल किया था, जिससे यह सवाल खड़ा हो गया था कि क्या कंपनी विभिन्न डिजिटल सेगमेंट में यूनिकॉर्न और अन्य स्टार्टअप के साथ प्रतिस्पर्धा करने के लिए स्टार्टअप संस्कृति का निर्माण करने और युवा प्रतिभाओं को आकर्षित करने में सक्षम होगी.

पुराने जमाने की कंपनियों की तुलना में नए जमाने की कंपनियां यूनिकॉर्न बनाने और स्टॉक विकल्पों को भुनाने पर अधिक ध्यान केंद्रित करती हैं.

बुटीक एग्जीक्यूटिव सर्च फर्म Accrete एग्जीक्यूटिव सर्च के फाउंडर-डायरेक्टर (founder director of boutique executive search firm Accrete Executive Search) जीसी जयप्रकाश के अनुसार, फ्लिपकार्ट, बायजूस, जोमैटो और स्विगी जैसे सभी स्टार्टअप यूनिकॉर्न बड़े निवेशकों को आकर्षित करने के लिए बढ़ते रेवेन्यू और बिल्डिंग वैल्यूएशन के शॉर्ट शेल्फ लाइफ के कारण बड़े कंपनसेशन पैकेज ऑफर करते हैं.

उन्होंने कहा कि टाटा डिजिटल को स्टार्टअप कंपनियों की ओर से पेश किए जाने वाले पैकेज के अनुरूप कंपनसेशन स्ट्रक्चर की पेशकश करनी होगी.

डिजिटल एनटीटी वर्तमान में टाटा ग्रुप के कर्मचारियों के एक बड़े वर्ग के बीच सुपर ऐप की टेस्टिंग कर रही है. सुपर ऐप के जरिए टाटा एक प्लेटफॉर्म पर विभिन्न उपभोक्ता सेवाओं की पेशकश करेगी. वह अपने ऑर्गेनाइजेशनल स्ट्रक्चर पर भी काम कर रही है.

लीडरशिप रोल्स में टाटा के कुछ सीनियर टैलेंट के साथ-साथ एक्सटर्नल स्टार्टअप टैलेंट के लिए महत्वपूर्ण निर्णय लेने की भूमिका सौंपना एक चुनौती बनी हुई है.

जून में, कंपनी ने फिटनेस स्टार्टअप क्‍योरफिट के फाउंडर और सीईओ मुकेश बंसल को अपना प्रेसिडेंट नामित किया था. जबकि टाटा डिजिटल ने टीसीएस के एक सीनियर टैलेंट मोदन साहा को अपनी फाइनेंशियल सर्विसेज वर्टिकल के सीईओ के रूप में नियुक्त किया है.

ईटी की रिपोर्ट के मुताबिक कंपनी ई-कॉमर्स प्लेटफॉर्म के लिए 5 बिलियन डॉलर जुटाने के लिए कनाडा पेंशन प्लान इन्वेस्टमेंट बोर्ड (Canada Pension Plan Investment Board), सिंगापुर के टेमासेक होल्डिंग्स (Singapore’s Temasek Holdings), सॉफ्टबैंक ग्रुप (SoftBank Group) और अबू धाबी इन्वेस्टमेंट अथॉरिटी (Abu Dhabi Investment Authority) के साथ बातचीत कर रही है.

बेंगलुरु स्थित फूड डिलीवरी स्टार्टअप स्विगी ने बुधवार को अपने कर्मचारियों को जुलाई 2022 और 2023 में स्टॉक ऑप्शन को कैश करने की अनुमति दी.

इन स्टॉक ऑप्शन्स की वैल्यू $35 मिलियन- $40 मिलियन बताई जा रही है. कंपनी के वैल्यूएशन के हिसाब से स्टॉक ऑप्शन्स का वैल्यूएशन बढ़ने की संभावना है.

कंपनी ने जुलाई में 1.25 अरब डॉलर जुटाए थे तब इसका वैल्यूएशन 5.5 बिलियन डॉलर था. ईटी की पहले की एक रिपोर्ट के मुताबिक, वह यूएस एसेट मैनेजर इनवेस्को की अगुवाई में 10 अरब डॉलर के वैल्यूएशन पर 500 से 600 मिलियन डॉलर के बीच फंड जुटाने का एक और राउंड तैयार कर रही है.

स्विगी के ह्यूमन रिसोर्सेज हेड गिरीश मेनन ने ईटी को बताया, ‘जैसे-जैसे स्विगी बढ़ती है, हम चाहते हैं कि हमारी टीम हमारे साथ बढ़े और उनकी मेहनत और बहुमूल्य योगदान का उन्हें फल मिले.’