कोविड के दौर में कर्मचारियों की असुरक्षा दूर करे इंडिया इंक

कोविड महामारी ने प्राइवेट सेक्टर में काम करने वाले लोगों के मन में गहरी असुरक्षा पैदा की है. ये तबका बड़े पैमाने पर छंटनियों और सैलरी में कटौती का शिकार हुआ है और इनके सिर पर अनिश्चितता की तलवार लटकी हुई है.

दूसरी ओर, कंपनियों के लिए ये एक अहम मौका है कि वे अपने कर्मचारियों की नौकरियों और तनख्वाह की सुरक्षा करें और उनके साथ एक लंबे वक्त का रिश्ता कायम करें.

अगर इस मुश्किल घड़ी में कंपनियां अपने कर्मचारियों को एक न्यूनतम वित्तीय सुरक्षा का भरोसा देती हैं तो वे इसे लंबे वक्त तक याद रखेंगे.

हर कारोबार एक लंबी लड़ाई लड़ रहा है. इस जंग में कर्मचारियों का व्यवहार, उत्पादकता और लॉयल्टी एक बड़ा फैक्टर साबित होते हैं.

जो कंपनियां दूर की सोच कर चलती हैं वे अपने कर्मचारियों के साथ लंबे वक्त का रिश्ता बनाने के लिए इस मौके का इस्तेमाल कर सकती हैं.

मौजूदा वक्त के जटिल कॉरपोरेट रिश्तों में शायद कर्मचारी ही किसी कंपनी के सबसे अहम स्टेकहोल्डर होते हैं.

2020 में लॉकडाउन के पहले साल में कई कंपनियों ने इस पर अपनी सख्त प्रतिक्रिया दी. कंपनियों ने कर्मचारियों की संख्या कम कर दी और सैलरीज घटा दीं.

इसके चलते, इस साल कई कंपनियां सैलरी, ट्रैवल, ऑफिस इंफ्रा और मेंटेनेंस पर कम खर्च के चलते अच्छी पोजिशन में हैं.

वित्तीय रूप से बेहतर स्थिति में होने से इ साल कंपनियां न केवल अपने कर्मचारियों के प्रति उदार बनी हुई हैं, बल्कि वे ज्यादा दूर की भी सोच रही हैं.

यही रूल सरकारों पर भी लागू होता है. अगर सरकारें चाहती हैं कि वे डॉक्टर्स, पैरामेडिकल स्टाफ, नर्सों और पुलिस को कोविड के खिलाफ जंग में फ्रंटलाइन पर तैनात करें तो उन्हें इन लोगों को वैक्सीन, दवाइयां, इंश्योरेंस और दूसरी सभी मुमकिन सुविधाएं देना चाहिए ताकि वे अपनी पूरी ताकत से समाज को बचाने का फर्ज निभा पाएं.

यह ऐसा वक्त है जबकि इंडस्ट्री को कर्मचारियों के साथ रिश्तों में नई संभावनाओं को तलाश करना चाहिए. उन्हें कर्मचारियों के साथ संवेदना और सहानुभूति दिखानी चाहिए. हमें एंप्लॉयीज को खर्च के तौर पर नहीं देखना चाहिए.