PhonePe चीफ ने बताया क्यों दिए कंपनी के हर कर्मचारी को 3.63 लाख!

डिजिटल पेमेंट ऐप फोनपे (PhonePe) के जरिए भी आप लाइफ इंश्योरेंस या फिर अन्य सामान्य इंश्योरेंस पॉलिसी ले सकते हैं

Esops (एम्पलॉयी स्टॉक ऑनरशिप) का कॉन्सेप्ट हमेशा स्टार्टअप के लिए हिट रहा है. और अब पुरानी कंपनी भी इसको अपना रही हैं. PhonePe ने हाल में Esops के जरिए अपने हर कर्मचारी को न्यूनतम 3.63 लाख रुपए देने की पेशकश की है. इस ऐलान के बाद से कंपनी चर्चा में है.
मनी9 के साथ इंटरव्यू में PhonePe के चीफ पीपुल ऑफिसर टी मनमीत संधू ने बताया कि कैसे इक्विटी कल्चर से सभी कर्मचारियों के लिए आर्थिक रूप से फायदेमंद है?

सवाल: क्या आप अपने कर्मचारियों को दिए गए Esops ऑफर के बारे में बता सकते हैं? क्या वरिष्ठता को इसका आधार बनाया गया है?
संधू: जनवरी 2021 में, PhonePe ने स्टॉक ऑप्शन प्लान लॉन्च किया, जिससे हर कर्मचारी को कंपनी में हिस्सेदारी का मौका मिला. सभी 2200 कर्मचारियों के लिए 20 करोड़ डॉलर यानि 1456 करोड़ रुपए के स्टॉक आवंटित करने का फैसला किया गया. इसका उद्देश्य कंपनी में सभी को सफलता से लाभान्वित करने में मदद करना है. न्यूनतम ESOPs आवंटन 5000 डॉलर यानि 3.63 लाख रुपए है. ये आवंटन कर्मचारियों के रोल, कार्यकाल और परफॉर्मेंस जैसे फैक्टर्स पर आधारित हैं. सभी स्तर के कर्मचारियों के लिए न्यूनतम 500 अमेरिकी डॉलर ESOPs देने का फैसला किया गया है. हम कंपनी के सभी कर्मचारियों को पैसा बनाने के इस अवसर का मौका देकर मदद करना चाहते हैं. वरिष्ठ कर्मचारियों के स्तर पर ESOPs सालाना कमाई का हिस्सा है.

सवाल: किस कीमत पर Esops को देने की पेशकश की गई है?
संधू: करेंट रेट पर PhonePe स्टॉक का ऑप्शन, कंपनी की वर्तमान वैल्युएशन 5.5 अरब डॉलर पर आधारित है. हम लगातार बिजनेस में ग्रोथ जारी रखते हैं तो PhonePe स्टॉक ऑप्शन की कीमत हमारे कर्मचारियों की संपत्ति बढ़ाने में मददगार साबित होगी.

सवाल: आपके कर्मचारियों की ऐज प्रोफाइल क्या है? क्या उन सभी के लिए फायदेमंद होगा जिन्होंने अपना करियर शुरू किया है या जो रिटायरमेंट के करीब हैं?
संधू: हमारे अधिकतर कर्मचारी 30 साल से कम उम्र के हैं. कर्मचारियों की औसत उम्र 27 साल है. ESOP आवंटन कर्मचारियों के लिए काफी फायदे का सौदा होता है. भले ही वो किसी भी उम्र या करियर के चरण में क्यों न हों? ये आवंटन कर्मचारियों के रोल, कार्यकाल और परफॉर्मेंस जैसे फैक्टर्स पर आधारित होता है.

सवाल: क्या Esops के लिए चुने गए कर्मचारियों के लिए लॉक इन या वेस्टिंग पीरियड भी है?
संधू: चार साल की अवधि में हमारा स्टॉक बन गया, सर्विस का पहला साल पूरा होने पर स्टॉक की शुरुआत 25% वेस्टिंग के साथ थी. शेष स्टॉक्स 36 बराबर किश्त में तीन सालों के लिए निहित था.

सवाल: आमतौर पर Esops कंपनी के टॉप मैनेजमेंट और वरिष्ठ कर्मचारियों को दिया जाता है. PhonePe ने बड़ा कदम उठाते हुए ये अपनी सभी कर्मचारियों के लिए आवंटित किया है. इस फैसले के पीछे क्या विचार था?
संधू: PhonePe आम लोगों के जरिए चलाई जा रही कंपनी है. इसकी सफलता का मुख्य कारण लोगों का योगदान और उनकी प्रतिबद्धता है. हम तभी लगातार ग्रोथ और समृद्ध हो सकते हैं, जब कंपनी के कर्मचारी खुद को मालिक के तौर पर देखेंगे. वो न सिर्फ अपना काम कर रहे हैं, बल्कि कंपनी की सफलता और बेहतर भविष्य के लिए प्रतिबद्ध हैं. ये जिम्मेदारी सिर्फ सीनियर लेवल मैनेजमेंट के लोगों तक सीमित नहीं है, बल्कि सभी के लिए है. उन लोगों के लिए भी जो सीधे तौर पर ग्राहकों के साथ संपर्क में हैं. चाहें वो कस्टमर सर्विस एजेंट हो या फील्ड पर काम करने वाले कंपनी के कर्मचारी. इसलिए, यदि हम अपने सभी कर्मचारियों से मालिकों के रूप में काम करने की उम्मीद करते हैं, तो यह सही है कि हम उन्हें भी मालिक बनाते हैं. सभी फुल टाइम कर्मचारियों को Esops का आवंटन कंपनी के पांच साल पूरा होने पर किया गया है.

इस साल जनवरी में हमने अपनी सभी कर्मचारियों के लिए Esops का आवंटन किया है, चाहें वो सॉफ्टवेयर इंजीनियर, प्रोडक्ट मैनेजर, कस्टमर एक्सपीरिएंस एजेंट्स या फील्ड पर रहने वाले सेल्स एजेंट्स हों. PhonePe स्टॉक विकल्प योजना को सहयोग, लॉन्ग टर्म फोकस और संगठन के लिए पहली सोच को प्रोत्साहित करने के लिए तैयार किया गया था. Esops का विकल्प सभी कर्मचारियों के लिए यह सुनिश्चित करता है कि PhonePe की विकास की कहानी में सभी कर्मचारियों के लिए संपत्ति अर्जित करने का मौका मिले.