IT Jobs In India 2021: तैयार हो जाइए, इन चार IT कंपनियों में महिलाओं की होगी बंपर भर्तियां

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IT Jobs In India 2021: उम्मीदवारों की भर्ती के मामले में भारत के सूचना प्रौद्योगिकी (IT) क्षेत्र के सभी क्षेत्रों से आगे निकलने की उम्मीद है. द इकोनॉमिक टाइम्स की एक रिपोर्ट के अनुसार, टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज, इंफोसिस, विप्रो और एचसीएल टेक्नोलॉजीज चार आईटी दिग्गज हैं, जो इस साल कैंपस से लगभग 60,000 महिलाओं को नियुक्त कर सकते हैं. आईटी दिग्गज पूरे भारत में महिला उम्मीदवारों को काम पर रखने के लिए लैंगिक विविधता में सुधार की योजना बना रहे हैं. इन शीर्ष आईटी कंपनियों में से अधिकांश के लिए प्रवेश स्तर की भूमिकाओं में महिलाओं की भर्ती सबसे अधिक होने की संभावना है.

60% महिलाएं

एचसीएल द्वारा नियुक्त किए गए नए कर्मचारियों में कम से कम 60% महिलाएं होंगी. विप्रो और इंफोसिस दोनों ही इसे एंट्री-लेवल भर्तियों का लगभग आधा करने का लक्ष्य बना रहे हैं. टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज में, यह पिछले तीन वर्षों में 38-45% होने की संभावना है.

एचसीएल इस साल एंट्री लेवल पदों के लिए कुल 22,000 लोगों को हायर करेगी. इसका लक्ष्य आने वाले वर्षों में लिंग विविधता में 50:50 का अनुपात हासिल करना है.

नैसकॉम की सीनियर वाइस प्रेसिडेंट संगीता गुप्ता ने कहा, “डिजिटल टैलेंट की मांग बढ़ने के साथ, इंडस्ट्री कैंपस हायरिंग, हाइब्रिड वर्क मॉडल और स्किलिंग इंटरवेंशन के जरिए वर्कफोर्स में महिलाओं की भागीदारी बढ़ाने पर विचार कर रही है.”

इंफोसिस का लक्ष्य 2030 तक अपने कुल कार्यबल में 45% महिला कर्मचारियों को रखना है. कंपनी की योजना वित्तीय वर्ष 2022 के लिए लगभग 35,000 कॉलेज स्नातकों को नियुक्त करने और प्रशिक्षित करने की है.

भारत की सबसे बड़ी आईटी सेवा कंपनी, टीसीएस, 40,000 फ्रेशर्स में से 15,000-18,000 महिलाओं को नियुक्त कर सकती है.

इस साल विप्रो में 30,000 कैंपस हायरिंग होंगे और उम्मीद है कि उनमें से आधी महिलाएं होंगी. वर्तमान में विप्रो के करीब 35 फीसदी कर्मचारी महिलाएं हैं.

महामारी ने घर से अधिक काम और लचीले कार्य मॉडल को जन्म दिया है, खासकर तकनीकी क्षेत्र में। नैसकॉम के गुप्ता ने कहा, “परिणामस्वरूप, उद्योग के लिए महिलाओं के टैलेंट पूल में टैप करना आसान होगा, जो बाहर निकल गए थे.”