सैलरी के मामले में क्यों पीछे है महिलाएं, विशेषज्ञों ने बताई वजह

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बड़ी कंपनियों में सैलरी के मामले में महिलाएं पुरुषों से काफी पीछे हैं. निफ्टी 50 पर टॉप लिस्टेड भारतीय कंपनियों में महिला कर्मचारियों का औसत वेतन पुरुष कर्मचारियों के औसत वेतन से 10 फीसद कम है. ईटी ने निफ्टी50 कंपनियों के पुरुष और महिला कर्मचारियों के औसत वेतन का विश्लेषण किया. 50 कंपनियों में से 43 ने अपनी FY23 वार्षिक रिपोर्ट में इस डेटा का खुलासा किया. इनमें से 31 कंपनियों में औसत पुरुष वेतन औसत महिला वेतन से अधिक था.

औसत महिला वेतन औसत पुरुष वेतन से औसतन 9.2 फीसद कम था। इसका मतलब है कि प्रति वर्ष औसतन सैलरी में ₹1.2 लाख का अंतर था, जिसमें औसत पुरुष वेतन औसतन ₹12.9 लाख और औसत महिला वेतन औसतन ₹11.7 लाख था।

विशेषज्ञों ने इस असमानता के लिए शीर्ष प्रबंधन भूमिकाओं में कम महिलाओं का होना, महिलाओं के बीच लोकप्रिय नौकरियों की प्रकृति और उनके लिए उच्च पारिवारिक जिम्मेदारियों जैसे सांस्कृतिक कारकों जैसे असंख्य कारकों को जिम्मेदार ठहराया.

ह्यूमन कैपिटल कंसल्टिंग में डेलॉइट इंडिया के पार्टनर आनंदोरुप घोष ने कहा, “वरिष्ठ और शीर्ष प्रबंधन में कम महिलाएं हैं, जिससे संख्या कम होने पर औसत और मीडियन वेतन में कमी आती है.”

उन्होंने ईटी को बताया कि महिलाओं के बीच करियर में ब्रेक, विश्राम और अक्सर कम करियर स्विच अन्य कारणों में से हैं, जो लैंगिक वेतन अंतर का कारण बनते हैं. उन्होंने कहा, “अन्यथा, हमें वेतन में जानबूझकर अंतर का कोई मामला नहीं मिला है.”

औसत वेतन में सबसे बड़ा अंतर अदानी एंटरप्राइजेज, बजाज ऑटो, अदानी पोर्ट्स, इंफोसिस और एलटीआईमाइंडट्री के मामलों में था, जहां औसत पुरुष वेतन 30-46% अधिक था. इसके विपरीत, डेटा से पता चलता है कि टाटा कंज्यूमर, डॉ रेड्डीज लैबोरेटरीज, भारती एयरटेल, बजाज फाइनेंस और सिप्ला जैसी कंपनियों में औसत महिला वेतन 20-73% अधिक था.

अपनी नवीनतम वार्षिक रिपोर्ट में, बजाज ऑटो ने कहा कि कंपनी में पुरुष कर्मचारियों का औसत अनुभव 15 वर्ष है, जो महिला कर्मचारियों की तुलना में तीन गुना है, जो औसत वेतन में अंतर को समझा सकता है.

आईआईएम-अहमदाबाद की प्रोफेसर प्रोमिला अग्रवाल, जिन्होंने पिछले साल वरिष्ठ स्तर पर लिंग वेतन समानता पर एक रिपोर्ट लिखी थी, ने कहा कि प्रवेश स्तर के पदों पर लिंग वेतन अंतर अपेक्षाकृत कम है, लेकिन मध्य और वरिष्ठ स्तर पर बढ़ जाता है.

स्टाफिंग फर्म टीमलीज़ डिजिटल द्वारा एकत्र किए गए उद्योग डेटा के अनुसार, मध्य-प्रबंधन भूमिकाओं में 12-15% और सी-सूट और नेतृत्व स्तर पर लगभग 10% का लिंग वेतन अंतर है. आंकड़ों से पता चलता है कि अधिकांश उद्योगों में प्रवेश स्तर पर दोनों लिंगों के लिए वेतन समान है.